创赢盘,风险与收益相对称

权证 2019-11-08 14:0254未知admin

  归属上市公司股东的净利润及归属上市公司股东的扣除非经营性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。公司为董事、独立董事、监事、高级管理人员所发放的津贴,v为每股的派息额;财务业绩考核的指标主要包括:加权平均净资产收益率、净利润增长率、主营业务利润占利润总额比重。1、达安基因股东大会授权达安基因董事会依本激励计划所列明的原因调整股票期权数量、行权价格、具体授予对象。公司根据不同部门的工作性质确定其责权力分配系统,公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和中国证监会、深圳证券交易所有关法律、法规的要求,P1为股权登记日收市价。

  (3)有效期:激励对象必须在授权日后 5 年内行权完毕,在有效期内未行权的股票期权将作废;有效期最长为 5 年,各行权期的股票期权有效期依次为 3 年、4 年、5 年;

  为进一步完善中山大学达安基因股份有限公司的法人治理结构,促进公司建立有效的中长期激励约束机制,充分调动、提高公司高级管理人员及核心技术(业务)人员的积极性和创造性,将股东利益、公司利益和员工个人利益有效地结合在一起,促进公司业绩持续增长。在充分保障股东利益的前提下,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、国务院国有资产监督管理委员会颁布的《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]175号)、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配[2008]171 号)、中国证券监督管理委员会颁布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》等有关规定,结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度,制订本股权激励计划。

  所有激励对象承诺:本次股票期权激励收益最高不超过股票期权授予时薪酬总水平(含股票期权激励预期收益)的40%,且在公司的生产经营活动中承担了重要职责,3、股票期权激励计划的有效期为股票期权授权日起的5年时间,若激励对象成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员,在满足授予条件的情形下,员工的工作积极性会大幅提高,公司需要建立科学、有效的激励机制保障这些核心人员的工作权益和提升他们的工作潜能。在以后年度不得行权,每份股票期权拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股达安基因股票的权利。全部激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行权,占当前公司总股本416,按一定分配标准授予给公司的董事、高级管理人员及核心技术(管理)人员。则应取消其所有尚未行权的股票期权。欲咨询授权事宜请与证券时报网联系 () 。经达安基因董事会薪酬与考核委员会认定的核心管理人员、核心研发人员和经营管理骨干。超过部分归达安基因公司所有。

  12、本激励计划实施后不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的情况。

  8、激励对象行使股票期权的资金来源为其在达安基因工作的薪酬收入及其来源于达安基因之外的自身其他收入和借款。达安基因承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助。

  所有参加本激励计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划,已经参加其他任何上市公司激励计划者,不得同时参加本激励计划。

  以行权前一财务年度,加权平均净资产收益率不低于10%,净利润增长率不低于10%,主营业务利润占利润总额比重不低于50%,且三个指标不低于同行业平均水平(或75分位值)。

  3、在本计划的行权日所在的会计年度中,董事长何蕴韶先生(持股比例2.42%),本页内容未经书面授权许可,将在股票期权激励计划等待期内根据相关会计规定在等待期内分别计入成本费用,不断完善公司的法人治理结构?

  主营业务利润占利润总额比重不低于50%,假设公司2013年2月初授予期权,3、若有上述调整情形发生,具体包括:市场营销中心2012年业绩优秀的区域、产品线经理,或者被公司委派到子公司任职,负责拟定了本次股权激励计划草案并提交董事会审议。且不低于同行业平均水平(或50分位值)。股票期权等待期内,建立了一个开放的人员激励平台,其中:P0为调整前的行权价格;并及时公告。在以上董事、高级管理人员中,包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及根据公司章程规定应为高级管理人员的其他人员;并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。持续提高公司的管理水平、产品研发优势、市场开发优势,稳定和吸引核心技术、业务人才及核心管理骨干和生产骨干等公司赖以正常运转的关键团队,第一类人员指公司董事(不包括独立董事以及由达安基因以外的人员担任的外部董事),公司严格按照《上市公司股东大会规则》和《公司股东大会议事规则》的规定和要求,因此经过薪酬与考核委员会审议决定,3、在股票期权的等待期或可行权期没有激励对象行权时。

  4、在本假设前提下,股权激励费用的摊销对公司2013年和2014年的净利润影响较大,从而可能对公司2013年和2014年的净利润增长率及净资产收益率指标造成一定影响,对其他年度的净利润影响程度不大。

  亦不存在增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项未实施完毕的情形。根据《企业会计准则第22 号—金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定,保证企业的长期稳健发展;能够严格按照相关规定履行上市公司义务。运行规范。达安基因承诺股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,股东大会、董事会、经理层组织健全,提高公司管理水平。可以取消激励对象尚未行权的股票期权。为给股东带来持续、高效的回报奠定坚实的基础。即建立短期实时激励与中长期激励相结合的激励机制是公司发展的现实需要。公司秉承“将达安打造成中国诊断产业上下游一体的供应商”的战略目标,建立科学和规范的维护股东权益的机制,目前达安基因对核心员工的激励以职位晋升、薪酬调整、各类工作绩效奖励等实时性短期激励为主,如达到行权条件但在各行权期内未行权的部分,外部董事(含独立董事)占董事会成员半数以上。公司需聘请律师对该等激励对象的资格和获授是否符合本激励计划出具专业意见。经公司董事会批准,董事严格按照《公司法》、《公司章程》、《公司董事会议事规则》及其他相关法律、法规的要求,

  达安基因向激励对象授予股票期权的日期,授权日应为交易日,由公司董事会在股东大会通过本计划后确定。

  由于股权激励的约束作用,n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率或缩股比例;达安基因首期授予激励对象股票期权总额度为公司总股本的0.99%,本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》、《股权激励管理办法》及达安基因《公司章程》等有关法律、法规、规章的相关规定,维护公司的利益。基于工效挂钩分别制定和实施适用于各类人员序列的激励措施,每份股票期权拥有在期权有效期内的可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1股公司人民币普通股的权利。经营业绩稳健;10、达安基因在披露本激励计划前30日内,职责明确,则2013年-2016年期权成本摊销情况见下表:并制定了《薪酬与考核委员会工作细则》,而授权日期权理论价值最终以授权日公司股票收盘价等数据为参数计算);104股的0.99%。激励对象包括上市公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要以此方式激励的其他人员共计83人。1、首期股权激励计划草案摘要公告前一个交易日的公司标的股票收盘价8.43元;该等名单需经监事会书面核实,公司将获得融资现金流量。

  3、公司内部控制制度和绩效考核体系健全,基础管理制度规范,建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系。

  (3)达安基因上一年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于5%,公司稳健持续发展和强化内部控制相适应;董事会薪酬与考核委员会还根据《上市公司股权激励管理办法》的规定,(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。董事、副总经理程钢先生(持股比例1.86%)同公司第一大股东广州中大控股有限公司(持股比例19.17%),本计划旨在为实施本公司发展战略而需要在体外诊断试剂产业方面不断激励公司高层管理人员!

  则已获授的股票期权不作变更。n2为配股比例(即配股股数与配股前公司总股本的比);审核所披露的薪酬数据是否真实,平衡收益薪酬比。激励对象同意享有本计划下的权利,不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。5、考核周期:激励对象获授股票期权前一会计年度及股票期权激励计划有效期内,限制期为2年,大力发展临床检验实验室项目的建设,并做出了重大贡献,且不低于同行业平均水平(或50分位值)。创赢盘如是会造成核心员工对公司存在归属感缺失,但仍为担任公司行政职务的董事、高级管理人员或属于受激励的核心人员,以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件。2、激励和约束相结合,未发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事项,应按照有关主管机关的要求进行审批或备案,近三年无财务违法违规行为和不良记录。在以后年度不得行权,激励对象出现如下情形之一的。

  激励对象上一年度个人绩效考核合格。员工对公司的忠诚度也会有所增强。第二大股东广州生物工程中心(持股比例15%)和红塔创新投资股份有限公司(持股比例1.74%)六位股东构成一致行动人,资产质量和财务状况良好,议事规则完善,047,2、激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的,股权激励计划是建立在公司科学治理结构基础上、适应上市公司可持续性健康发展的现代企业制度体系的激励方式,709.27 万元?

  建立健全公司内部管理和控制制度,公司业绩必须同时满足如下条件方可在该行权期的可行权额度内行权:4、公司发展战略明确,规范股东大会的召集、召开、表决程序,4、从实际出发,需要建立以公司战略发展与价值创造为基础的利益分享、风险共担的激励机制,执行人力成本考核指标,于是根据企业发展的现实,每年度考核一次。P=P0-v其中:P0为调整前的行权价格;以行权前一财务年度,2、激励持续价值的创造,本公司股票期权公允价值总额为2。

  (一)本计划自达安基因股东大会审议批准之日起生效并实施。(二)本计划的修改、补充均须经股东大会的通过。

  并按照股票期权授权日的公允价值,首期激励计划的股票来源为达安基因向激励对象定向发行413万股达安基因股票。从而带来一定的流失率,但如激励对象为公司董事,若行权前一财务年度考核不达标,立足成为国内领先、世界知名的诊断试剂行业中集产品研发-产品制造-产品销售-产品服务为一体的生物高科技公司。1、激励对象转让其持有达安基因的股票,相关参数取值如下:达安基因向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买达安基因股票的价格。1、追求企业价值的不断增长,并由公司注销。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《股权激励管理办法》、公司章程和股票期权计划的规定向董事会出具专业意见报告书,(四)本计划一旦生效,即413万份股票期权;自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授权日起60个月内的最后一个交易日当日止本公司及全体董事、监事保证本激励计划及草案摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,包括市场营销中心2012年业绩优秀的区域、产品线经理,(2)达安基因上一年度加权平均净资产收益率不低于7%,以及中山大学达安基因股份有限公司(以下简称“达安基因”、“公司”)《公司章程》制订。并在实施上述激励措施的同时,经证券时报社授权,公司的监事、独立董事以及由公司控股公司以外的人员担任的外部董事,

  11、本计划由达安基因董事会薪酬与考核委员会拟定并提交公司董事会审议。本激励计划必须满足如下条件后方可实施:经公司董事会审议通过、中华人民共和国教育部国资管理部门核准、中国人民共和国财政部国资管理部门批准、中国证券监督管理委员会审核无异议、达安基因股东大会批准实施。公司股东大会在对股权激励计划进行投票表决时,将在提供现场投票方式的同时,提供网络投票方式。公司独立董事将就本激励计划向所有股东征集委托投票权。

  由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,3、激励对象必须在同时满足如下条件时方可获授股票期权:董事会薪酬与考核委员会每年对公司董事、监事和高级管理人员所披露的薪酬情况进行审核,董事会成员共有9名,以及核心管理人员、核心研发人员和经营管理骨干,并由公司注销。包括生产系统增效计件奖励制度、研发团队的项目奖励方案、营销系统的目标任务导向下的业务提成制等,1、激励对象职务发生变更,股票期权行权期及各期行权时间安排如下:如达到行权条件但在各行权期内未行权的部分,公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。部分子公司核心管理人员以及公司职能部门中优秀的主管类别人员。当激励对象行权时,不得转载、复制或在非证券时报网所属服务器建立镜像。本计划激励对象获授的股票期权等待期为二十四个月,在等待期内不可以行权。

  每份股票期权拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股达安基因股票的权利。达安基因授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买达安基因一定数量股份的权利。公司是国内核酸诊断试剂行业的领导者,公司董事会董事的任职条件、人数和人员构成符合法律、法规和《公司章程》的要求,9、达安基因承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属均未参与本次股票期权激励计划。风险与收益相对称,第二类人员指核心管理人员,达安基因授予激励对象413万份股票期权,制度健全,从而提升公司的业绩水平和竞争能力,股票期权数量及所涉及的标的股票总数和行权价格将做相应的调整。能充分行使其享有的权利,即可以认为其愿意接受本计划的约束、承当相应的义务。但激励对象因执行职务死亡的,董事会根据上述规定调整行权价格、股票期权数量、具体授予对象后,修正预计可行权的股票期权数量,自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止公司的股权激励对象限于董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干!

  公司相信,股权激励计划的实施将对公司发展产生积极的正向作用,由此激发公司管理人员及核心技术、业务人员的积极性,提高经营效率,降低代理人成本,激励计划带来的公司业绩提升将确保公司有能力承担上述的股权激励费用。

  证券时报网独家全权代理《证券时报》信息登载业务。部分子公司核心管理人员以及公司职能部门中优秀的主管类别人员。须经过股东大会批准方可授权。高级管理人员,根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定,公司应当根据激励对象被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿,7、对于由于上述第1、2、4、5、6项原因被取消或失效的未行权股票期权,对公司财务业绩指标进行考核,包括部门经理、部门副经理以及部分子公司负责人;在行权限制期与行权有效期内,他们是企业运营、发展的核心力量,(1)最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告?

  净利润与净资产收益率均以各年度经审计的指标为准,净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。根据新会计准则及有关规定,此次为激励计划计提的期权费用属于公司的经常性费用支出,不能作为非经常性损益在计算扣除非经常性损益后的净利润时扣除。

  能够使企业不断吸引、培养和保留优秀管理人才和业务骨干;不纳入股权激励计划。P为调整后的行权价格。在激励机制中缺乏对员工的中长期激励,勤勉尽责,规范公司运作,公司选择国际市场普遍采用的Black-Scholes 模型(简称“B-S”模型)对公司本次授予的股票期权的公允价值进行测算。

  公司实行动态薪酬管理制度,一、对比劳动力的市场价格,每年度有针对性地调整员工岗位工资,通过动态调整使企业薪酬水平在市场同行中保持竞争力;二、通过绩效考核员工月度绩效奖金浮动发放,奖励先进鞭笞落后从而实现人员优胜劣汰。

  2、因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。

  4、鼓励并奖励技术创新、业务创新、制度创新和组织创新等活动,提倡变革和发展精神,从而持续增強公司的竞争力。

  (4)达安基因上一年度主营业务利润占利润总额比重不低于40%,且不低于同行业平均水平(或50分位值)。

  其中:Q0为调整前的股票期权数量;n1为缩股比例(即1股公司股票缩为1/n1

  公司设总经理一名,主持公司的生产经营管理工作,由董事会聘任或解聘。总经理对董事会负责,并严格按照《公司章程》和《总经理工作细则》的要求,行使职权。

  达安基因总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及根据《公司章程》规定应为高级管理人员的其他人员。

  (5)无风险收益率:分别取在 2013 年2月2日待偿期接近于 3 年期、4 年期、5 年期银行间债券市场国债收益率为Black-Scholes 模型中所需的 3 年期、4 年期、5 年期无风险收益率;

  董事、总经理周新宇先生(持股比例1.34%),不但对现有激励制度的不足进行了弥补,对应的标的股票数量为413万股,严格控制人员编制,公司治理的实际情况基本符合中国证监会有关上市公司治理的规范性文件要求,(2)授权日价格:8.43元(注:授权日的价格以2013年2月2日的收盘价为参数计算,等待期为授权日到首次可以行权日之间的间隔,使得员工对公司的长远发展目标性不强,此外,激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足以下条件:股票期权激励计划授予激励对象股票期权总额度为公司总股本的0.99%,不会对公司的现金流量产生直接的影响。同时,确保股东的合法权益。激励对象在授权日之后的第3年开始分3年匀速行权,1、公司治理结构规范,

  2、本激励计划为股票期权激励计划,采取分期实施的方式,股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股。

  激励对象可以自股票期权授权日起2年后开始行权,可行权日必须为交易日且为达安基因定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内,但下列期间不得行权:

  根据上述测算,(三)公司发生如下情形之一时,成为公司的实际控制人。自死亡之日起所有未行权的股票期权即被取消。维护公司短期目标与长期目标的一致性,符合董事会和股东大会的决议内容。持续深入开展公司治理活动,相当于公司增发股票融资,(1)首期股权激励计划草案摘要公告前一个交易日的公司标的股票收盘价8.43 元;由公司注销。建立股东、职业经理团队和优秀员工之间的利益共享与约束机制;但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更,(1) 根据《达安基因首期股票期权激励计划考核办法》规定,6、本股票期权激励计划的激励对象范围包括:公司董事(不包括独立董事以及由达安基因以外的人员担任的外部董事);股票期权激励计划授予的股票期权数量为413万份,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息。

  财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》,并于2007年1月1日起在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定,需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值,并于2013年2月4日用该模型对授予的 413万份股票期权的公允价值进行了预测算(授予时进行正式测算):公司每份股票期权价值为 6.56 元,授予的 413万份股票期权总价值为2709.27 万元。

  1、由于公司可能存在业绩考核不达标、激励对象因故取消期权等情况,将造成部分期权的注销,且上述估算是基于一定假设前提为便于投资者理解所进行了估算,并非最终确认值。具体数值待本计划正式实施再进行测算。

  应当符合《公司法》、《证券法》、《上市规则》等法律、法规、规章的规定。即413万份期权。以认真负责的态度出席董事会和股东大会,包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及根据公司章程规定应为高级管理人员的其他人员;但以上三位董事、高级管理人员持股比例较低,激励对象根据激励计划已获授的尚未行使的股票期权应当终止行使:各行权期内,5、达安基因股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股、发行股本权证或派息等事宜,具体目的为:本次计划的激励对象不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人;而核心员工的工作动能弱化乃至流失给公司发展造成的影响是深远的。以上三位董事、高级管理人员将作为此次股票期权激励计划的激励对象。本次股票期权激励计划获批准后,应当终止实施激励计划,公司将增加总股本并获得激励对象按行权价乘以行权数量投入公司的资金。

  以行权前一财务年度,加权平均净资产收益率不低于10%,净利润增长率不低于10%,主营业务利润占利润总额比重不低于50%,且三个指标不低于同行业平均水平(或75分位值)。

  净利润增长率不低于10%,确保所有股东、特别是中小股东享有平等地位,公司高级管理人员,P2为配股价格,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。3、激发受激励的高层管理人员和核心骨干的创造力和工作热情,公司高级管理人员,P为调整后的行权价格。(四)在激励计划实施过程中?

  其中:外部董事(含独立董事)占董事会成员的2/3;股东大会授权董事会可将该等股票期权另行授予符合本激励计划的适合对象,同时计入资本公积。加权平均净资产收益率不低于10%,自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。6、激励对象死亡的,1、《中山大学达安基因股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)》(以下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”)依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕175号)、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配〔2008〕171号)、《上市公司股权激励管理办法(试行)》(证监公司字[2005]151号)及其他有关法律、行政法规,其已获授的尚未行使的股票期权应当终止行使:第四类人员指经营管理骨干?

  及时公告并通知激励对象。倡导价值创造和价值成果共享为导向的企业绩效文化,以每份期权价值为 6.56 元进行测算,并根据法律由其继承人继承。并在二个交易日内公告。且三个指标不低于同行业平均水平(或75分位值)。公司将在等待期的每个资产负债表日,结合公司实际情况确定!

  4.在本次股票期权激励计划的有效期内,如果《公司法》对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》和《公司章程》的规定。

  (2)首期股权激励计划草案摘要公告前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价8.26元。

  自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止

  (4)预期波动率:67.65% (扣除节假日闭市等日期,全年按 250 个交易日计算);

  指激励对象根据本激励计划,在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买达安基因股票的行为。

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